Professionnel – Ressources humaines, communication et marketing
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Professionnel – Ressources humaines, communication et marketing?
Cette évaluation s’adresse aux professionnels évoluant en ressources humaines, communication ou marketing, où le rôle-conseil, la capacité d’influence et la qualité des interactions sont essentiels. Elle permet de cerner rapidement le positionnement d’un candidat sur des comportements clés pour accompagner des équipes, représenter une organisation ou piloter des initiatives stratégiques. L’outil peut être utilisé autant en sélection qu’en développement pour soutenir une prise de décision éclairée.
Dimensions évaluées
- Agilité cognitive
- Efficacité relationnelle
- Collaboration
- Gestion de soi
- Capacité d’adaptation
- Rigueur professionnelle
- Prise de décision
- Rôle-conseil
- Planifier et organiser
- Négociation et résolution de conflits
- Leadership
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées.
Contexte
L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).
Pour en savoir plus cliquer ici
Clientèle visée
Tout poste professionnel, dans le domaine des ressources humaines, de la communication ou du marketing :
- Agent de la gestion du personnel
- Conseiller aux communications numériques
- Conseiller en acquisition de talents
- Conseiller en communication
- Conseiller en marketing
- Conseiller en développement organisationnel
- Conseiller en relations industrielles
- Conseiller en ressources humaines
- Conseiller en santé et sécurité au travail
- Partenaire d’affaires en ressources humaines
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test
- Aperçu visuel rapide du niveau de maîtrise des compétences (code de couleur Rouge-Jaune-Vert)
- Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible
- Exemples de questions d’approfondissement en fonction des compétences à améliorer
- Aperçu du style d’intégration du candidat
- Pistes d’accompagnement au développement
Outils
- Test d’aptitudes générales
- Test de personnalité
- Test de gestion de conflit