Technicien – Sciences et industrie
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Technicien – Sciences et industrie?
Cette évaluation s’adresse aux techniciens évoluant dans les secteurs scientifiques, industriels et techniques. Elle permet de mettre en évidence leurs forces et points de vigilance à travers des compétences essentielles pour performer dans des environnements complexes et exigeants. Que ce soit dans un objectif de sélection ou de développement, elle fournit un portrait structuré, visuel et directement exploitable. L’outil soutient une prise de décision éclairée dans des contextes où l’autonomie professionnelle, le sens des responsabilités et la capacité à résoudre efficacement des problèmes sont primordiales.
Dimensions évaluées
- Habiletés d’apprentissage
- Gestion de soi
- Sens des responsabilités
- Efficacité relationnelle
- Capacité d’adaptation
- Autonomie professionnelle
- Négociation et résolution de conflits
- Gestion des priorités
- Respect des règles et des procédures
- Résolution de problèmes
- Axé résultats
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées.
Contexte
L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).
Pour en savoir plus cliquer ici
Clientèle visée
Tout poste de technicien, dans le domaine des sciences ou du secteur industriel
- Dessinateur
- Technicien en arpentage
- Technicien en en chimie
- Technicien en environnement
- Technicien en génie civil
- Technicien en génie électrique
- Technicien en laboratoire
- Technicien en mécanique industrielle
- Technicien en urbanisme
- Technicien minier
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports.
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test.
- Aperçu visuel rapide du niveau de maîtrise des compétences (code de couleur Rouge-Jaune-Vert).
- Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible.
- Exemples de questions d’approfondissement en fonction des compétences à améliorer.
- Aperçu du style d’intégration du candidat.
- Pistes d’accompagnement au développement.
Outils
- Tests d’aptitudes générales
- Test de personnalité
- Gestion de conflit
- Test de jugement situationnel