Technicien – Culture, loisirs et société
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Technicien – Culture, loisirs et société?
Cette évaluation s’adresse aux techniciens œuvrant dans le domaine de la culture, des loisirs et de la société. Elle vise à cerner rapidement leurs forces et points de vigilance à travers des compétences clés pour réussir dans ces rôles. Qu’il s’agisse d’un processus de sélection ou de développement, elle offre un portrait structuré, visuel et directement exploitable. L’outil permet de soutenir une prise de décision éclairée dans des contextes où la créativité, la collaboration et la qualité des relations humaines sont au cœur de la réussite.
Dimensions évaluées
- Habiletés d’apprentissage
- Gestion de soi
- Sens des responsabilités
- Efficacité relationnelle
- Capacité d’adaptation
- Autonomie professionnelle
- Négociation et résolution de conflits
- Gestion des priorités
- Orientation client
- Créativité
- Esprit de collaboration
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées.
Contexte
L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).
Pour en savoir plus cliquer ici
Clientèle visée
Tout poste de technicien, dans le domaine de la culture, des loisirs et de la société
- Technicien aux communications
- Technicien en arts graphiques
- Technicien en information
- Technicien en loisirs
- Technicien en muséologie
- Technicien en tourisme
- Technicien en archivistique
- Technicien en animation
- Technicien en audiovisuel
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports.
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test.
- Aperçu visuel rapide du niveau de maîtrise des compétences (code de couleur Rouge-Jaune-Vert).
- Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible.
- Exemples de questions d’approfondissement en fonction des compétences à améliorer.
- Aperçu du style d’intégration du candidat.
- Pistes d’accompagnement au développement.
Outils
- Tests d’aptitudes générales
- Test de personnalité
- Gestion de conflit
- Test de jugement situationnel