Technicien – Administration et informatique
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Technicien – Administration et informatique?
Cette évaluation s’adresse aux techniciens œuvrant dans les domaines de l’administration et de l’informatique. Elle vise à cerner rapidement leurs forces et points de vigilance à travers des compétences clés pour réussir dans ces rôles. Qu’il s’agisse d’un processus de sélection ou de développement, elle offre un portrait structuré, visuel et directement exploitable. L’outil permet de soutenir une prise de décision éclairée dans des contextes où la rigueur, l’organisation et l’intégrité professionnelle sont essentielles.
Dimensions évaluées
- Habiletés d’apprentissage
- Gestion de soi
- Sens des responsabilités
- Efficacité relationnelle
- Capacité d’adaptation
- Autonomie professionnelle
- Négociation et résolution de conflits
- Gestion des priorités
- Orientation client
- Respect des règles et des procédures
- Intégrité professionnelle
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées.
Contexte
L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).
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Clientèle visée
Tout poste de technicien, dans le domaine de l’administration ou de l’informatique
- Acheteur
- Technicien en administration
- Technicien en animation 3D
- Technicien en approvisionnement
- Technicien en comptabilité
- Technicien en cybersécurité
- Technicien en informatique
- Technicien en programmation
- Technicien en ressources humaines
- Technicien juridique
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports.
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test.
- Aperçu visuel rapide du niveau de maîtrise des compétences (code de couleur Rouge-Jaune-Vert).
- Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible.
- Exemples de questions d’approfondissement en fonction des compétences à améliorer.
- Aperçu du style d’intégration du candidat.
- Pistes d’accompagnement au développement.
Outils
- Tests d’aptitudes générales
- Test de personnalité
- Gestion de conflit
- Test de jugement situationnel