Professionnel – Sciences et ingénierie
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Professionnel – Sciences et ingénierie?
Cette évaluation s’adresse aux professionnels des domaines scientifiques et techniques (ingénierie, recherche, environnement, etc.) et permet de cerner rapidement leur positionnement sur des compétences essentielles à la réussite dans ces fonctions. Elle est utile tant en sélection qu’en développement, notamment pour soutenir la prise de décision dans des contextes où l’agilité cognitive, la rigueur, la résolution de problèmes et l’innovation sont centrales. L’outil fournit un aperçu structuré, visuel et directement exploitable.
Dimensions évaluées
- Agilité cognitive
- Efficacité relationnelle
- Collaboration
- Gestion de soi
- Capacité d’adaptation
- Rigueur professionnelle
- Prise de décision
- Esprit d’innovation
- Planifier et organiser
- Négociation et résolution de conflits
- Résolution de problèmes
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées.
Contexte
L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).
Pour en savoir plus cliquer ici
Clientèle visée
Tout poste professionnel, dans le domaine des sciences et de l’ingénierie :
- Agronome
- Architecte
- Arpenteur-géomètre
- Biologiste/Microbiologiste
- Chercheur scientifique
- Chimiste
- Conseiller en environnement
- Géologue
- Hydrologue
- Ingénieur aérospatial/biomédical/chimique/civil/électrique/industriel/mécanique/minier/…
- Mathématicien
- Statisticien
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test
- Aperçu visuel rapide du niveau de maîtrise des compétences (code de couleur Rouge-Jaune-Vert)
- Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible
- Exemples de questions d’approfondissement en fonction des compétences à améliorer
- Aperçu du style d’intégration du candidat
- Pistes d’accompagnement au développement
Outils
- Test d’aptitudes générales
- Test de personnalité
- Test de gestion de conflit