Professionnel – Culture, loisirs et société
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Professionnel – Culture, loisirs et société?
Cette évaluation s’adresse aux professionnels œuvrant dans des domaines liés à la culture, aux loisirs ou à la vie communautaire. Elle permet de dresser un portrait structuré de leurs comportements et capacités en lien avec les exigences variées de ces fonctions : créativité, sens du partenariat, rigueur et adaptabilité. L’outil peut être utilisé en sélection ou en développement, afin de soutenir des décisions éclairées dans des contextes souvent multidimensionnels et humains.
Dimensions évaluées
- Agilité cognitive
- Efficacité relationnelle
- Gestion de soi
- Capacité d’adaptation
- Rigueur professionnelle
- Prise de décision
- Planifier et organiser
- Négociation et résolution de conflits
- Créativité
- Partenariat
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées.
Contexte
L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).
Pour en savoir plus cliquer ici
Clientèle visée
Tout poste professionnel, dans le domaine de la culture, des loisirs et de la société :
- Agent de développement touristique
- Analyste des relations internationales
- Archiviste
- Conseiller en développement communautaire
- Conseiller en développement régional
- Coordonnateur loisirs/culture/vie communautaire
- Intervenant en plein air
- Urbaniste
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports.
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test.
- Aperçu visuel rapide du niveau de maîtrise des compétences (code de couleur Rouge-Jaune-Vert).
- Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible.
- Exemples de questions d’approfondissement en fonction des compétences à améliorer.
- Aperçu du style d’intégration du candidat.
- Pistes d’accompagnement au développement.
Outils
- Test d’aptitudes générales
- Test de personnalité
- Gestion de conflit