Professionnel – Administration des affaires
Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Professionnel – Administration des affaires?
Cette évaluation s’adresse aux professionnels œuvrant dans le domaine de l’administration, de la gestion ou des finances, et vise à cerner rapidement leurs forces et points de vigilance à travers des compétences clés pour réussir dans ces rôles. Qu’il s’agisse d’un processus de sélection ou de développement, elle offre un portrait structuré, visuel et directement exploitable. L’outil permet de soutenir une prise de décision éclairée dans des contextes où la rigueur, le jugement et l’efficacité relationnelle sont essentiels.
Dimensions évaluées
- Agilité cognitive
- Efficacité relationnelle
- Collaboration
- Gestion de soi
- Capacité d’adaptation
- Rigueur professionnelle
- Prise de décision
- Planifier et organiser
- Négociation et résolution de conflits
- Leadership
- Pensée critique
Objectif
Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées.
Contexte
L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).
Pour en savoir plus cliquer ici
Clientèle visée
Tout poste professionnel, dans le domaine de l’administration des affaires :
- Actuaire
- Analyste d’affaires
- Auditeur
- Comptable
- Conseiller en finances
- Contrôleur financier
- Économiste
- Fiscaliste
- Spécialiste (en procédés administratifs, en développement des affaires)
Avantages
- Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports
- Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test
- Aperçu visuel rapide du niveau de maîtrise des compétences (code de couleur Rouge-Jaune-Vert)
- Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible
- Exemples de questions d’approfondissement en fonction des compétences à améliorer
- Aperçu du style d’intégration du candidat
- Pistes d’accompagnement au développement
Outils
- Tests d’aptitudes générales
- Test de personnalité
- Gestion de conflit