Cadre opérationnel

295 $

Gestion d'équipe 150

Qu’est-ce que le rapport d’évaluation automatisée Cadre opérationnel?

Conçue spécifiquement pour les établissements de santé et de services sociaux, cette évaluation permet d’identifier les personnes ayant le profil pour gérer efficacement des équipes dans un contexte syndiqué, exigeant et en constante évolution. Basée sur cinq tests psychométriques complémentaires, elle offre un portrait structuré des compétences clés liées à la coordination, à la mobilisation et à la gestion de proximité. Elle peut être utilisée tant en sélection qu’en développement du personnel d’encadrement.

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Dimensions évaluées

Capacité à coordonner
Mobilisation de l’équipe
Axé résultats
Résolution de problèmes
Courage de gestion
Adaptation au changement
Esprit de collaboration
Maîtrise de soi
Développement des employés

Objectif

Fournir instantanément un aperçu du profil d’un candidat en lien avec les caractéristiques généralement recherchées pour un rôle de cadre intermédiaire opérationnel dans le réseau des établissements de santé et de services sociaux.

Contexte

L’ensemble de nos évaluations automatisées sont offertes avec un rapport adapté à votre objectif :
Développement professionnel (leviers de croissance) ou sélection de personnel (adéquation au poste).

Pour en savoir plus cliquer ici

Clientèle visée

Tout poste requérant des responsabilités liées à un niveau de gestion intermédiaire opérationnel :

Adjoint au directeur
Coordonnateur
Chef de service
Chef d’unité
Chef de programme ou d’activité
Chef du secteur
Conseiller (cadre)

Avantages

Autonomie complète sur la plateforme conviviale d’Interpreto pour l’administration des tests et la gestion des rapports.
Rapport généré instantanément, dès que le candidat termine son dernier test.
Aperçu visuel rapide des compétences maîtrisées ou non (code de couleur Rouge-Jaune-Vert).
Adéquation avec le profil du poste : élevée, partielle ou faible.
Exemples de questions d’approfondissement.
Pistes d’accompagnement au développement.
Aperçu du style de leadership privilégié par le candidat.

Outils

Test d’aptitudes générales
Tests de personnalité
Test de jugement situationnel